CRITICAL REVIEW JOURNAL INTERNATIONAL
A. Identitas Jurnal
1. Judul : The Role of Accounting Data in Performance Evaluation, Budgetary, Participation, and Organizational Effectiveness
2. Jurnal : Journal of Accounting Research, Vol. 20, No. 1 (Spring, 1982). pp. 12-27
3. Penulis : Peter Brownell
B. Observed
Economic / Accounting Event
Hubungan antara gaya dan
ukuran kepemimpinan manajerial efektivitas organisasi, seperti kinerja bawahan
adalah masalah yang belum terselesaikan dalam penelitian akuntansi manajemen.
C. Masalah
Penelitian
Bahwa belum terselesaikannya
hubungan antara gaya dan ukuran kepemimpinan manajerial efektivitas organisasi,
seperti kinerja bawahan dalam penelitian akuntansi manajemen.
D. Pertanyaan
Penelitian
1. Bagaimana
hubungan gaya evaluative pengawasan dan partisipasi anggaran yang mempengaruhi
kinerja?
2. Bagaimana
hubungan antara gaya evaluative pengawasan dan anggaran partisipasi yang
mempengaruhi kepusasan kerja?
E. Tujuan
Penelitian
Penelitian yang dilakukan dalam upaya untuk merekonsiliasi
hasil penelitian yang dilakukan Hopwood dan Otley.
F. Teori
yang dipergunakan
1. Teori
Pengkondisin Operan
2. Teori
Konsistensi
3. Teori
Hasil Penelitain Relevan
G. Hipotesis
Penelitian
H1: Tidak ada
interaksi yang signifikan antara gaya evaluative pengawasan dan partisipasi
anggaran yang mempengaruhi kinerja.
H2: Tidak ada interaksi yang signifikan antara
gaya evaluatif pengawasan dan partisipasi anggaran yang mempengaruhi kepuasan
kerja
H. Metode
Penelitian
1. Penelitian
dengan metode kuantitatif deskriptif, metode kuantitatif diperoleh dengan
penyebaran kuisioner yang akan memperoleh informasi tentang empat variable,
yaitu dua variable independen (gaya asli dan partisipasi anggaran) dan dua
variable dependen (kinerja dan kepuasan kerja).
2. Uji
Chi Square
3. Analisis
Hoyt
4. Teknik
Johnson Neyman.
5. Regresi
Statistik kepuasan Berkala
I.
Karakteristik Sampel
Kuesioner diberikan
kepada sampel yang terdiri dari 48 manajer dari perusahaab manufaktur San
Francisco Bay berdasarkan ketersediaan. Usia rata-rata responden adalah 43,6
tahun dan rata-rata masa kerja responden selama 10,3 tahun.
J. Metode
Sampling
Random
Sampling
K. Statistical
Tools
1. Uji
Chi Square
2. Minnesota
Satisfaction Questionnare (MSQ)
3. Analisis
Hoyt
4. Teknik
Johnson Neyman.
5. Regresi
Statistik kepuasan Berkala
L. Result
Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa dampak gaya evaluatif pengawasan terhadap kinerja dimoderasi
oleh partisipasi anggaran, yang, pada gilirannya, memberikan pengaruh positif
yang substansial terhadap kinerja. Karena tidak ada hasil konklusif mengenai
kepuasan kerja, diskusi ini terbatas pada pertimbangan hasil terkait kinerja.
Fakta bahwa gaya
evaluatif tidak memberikan pengaruh langsung pada kinerja dengan sendirinya
tidak mengejutkan. Otley [1978] menunjuk beberapa faktor yang mungkin
menjelaskan hasil ini, termasuk jenis pusat pertanggungjawaban yang terlibat
(pusat laba-vs-biaya), tingkat dukungan staf, dan kondisi lingkungan spesifik.
Hasil saya menunjukkan bahwa partisipasi anggaran adalah pengaruh moderat yang
konsisten dengan faktor terakhir Otley. Hayes [1977] telah menunjukkan bahwa
informasi akuntansi kurang tepat sebagai elemen fokus dalam kontrol organisasi
dengan meningkatnya paparan organisasi, atau subunit itu, ke lingkungan.
Hopwood [1973, hlm. 11] membuat argumen yang sama, menunjukkan bahwa ketika paparan
lingkungan meningkat, perilaku yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi
semakin berkurang oleh sistem akuntansi formal dan ketergantungan berlebihan
pada informasi akuntansi dapat disfungsional dalam kasus-kasus seperti itu.
Dalam situasi ini, partisipasi dalam proses penganggaran dapat membantu
memastikan bahwa sistem akuntansi formal hanya menangkap informasi fungsional
organisasi, melegitimasi penekanan yang lebih berat pada hasil anggaran.
M. Kesimpulan
Gaya evaluatif pengawasan
terhadap kinerja dimoderasi oleh partisipasi anggaran, yang pada gilirannya,
memberikan pengaruh positif yang substansial terhadap kinerja, karena tidak ada
hasil konklusif mengenai kepuasan kerja, maka gaya evaluatif tidak memberikan
pengaruh langsung pada kinerja.
N. Kelebihan
dan Kekurangan Penelitian
1. Kelebihan
Penelitian:
a. Memberikan
sumbangsih ilmu pengetahuan mengenai peran data akuntansi dalam evaluasi
kinerja, partisipasi anggaran, dan efektvitas organisasi.
b. Ide
penelitian baik guna merekonsiliasi dari hasil penelitian sebelumnya yaitu
penelitian yang telah dilakukan oleh Hopwood dan Otley.
c. Menambah
referensi untuk penelitian selanjutnya secara luas dan mendalam yang berkaitan
dengan peran data akuntansi dalam evaluasi kinerja, partisipasi anggaran, dan
efektvitas organisasi.
2. Kekurangan
Penelitian:
Sampel
diambil secara acak dari satu korporasi, sehingga membatasi generalisasi hasil.
https://www.jstor.org/
